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No obstante, la responsabilidad recae netamente sobre el patrón (incluidas las administraciones públicas), el cual es quien tiene la obligación de proteger a sus trabajadores frente a cualquier tipo de riesgo laboral, garantizando su seguridad y salud en el trabajo e incluso fuera de este, si su tarea o bordadura genera consecuencias a dilatado plazo.
Para promover el bienestar en el trabajo, las empresas pueden implementar diversas estrategias, como ofrecer programas de salud y bienestar, proporcionar un bullicio de trabajo seguro y confortable, fomentar la comunicación y el trabajo en equipo, y ofrecer beneficios y compensaciones justas.
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Bienestar laboral. En este caso nos referimos a la posibilidad de explotar los propios talentos y capacidades en cortesía de la sociedad, sin que dicha actividad (el trabajo) se convierta en fuente de sufrimientos innecesarios, daños físicos y emocionales, o que se convierta en una actividad perniciosa para el resto de nuestra vida.
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Son varios los factores que contribuyen al bienestar laboral de una persona, entre ellos las relaciones sociales positivas, el nivelación entre la vida laboral y personal, el apoyo de la organización y las mujeres ya no lloran world tour medellin un entorno de trabajo saludable.
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